Human Capital Akkoord: een samenwerking die werkt!

Er is in Arnhem en omgeving grote behoefte aan personeel. Via het Human Capital Akkoord wordt vanuit The Economic Board, de provincie Gelderland en de Groene Metropool Regio geprobeerd om het personeelstekort op de regionale arbeidsmarkt aan te pakken. Het Human Capital Akkoord heeft afgelopen jaren verschillende samenwerkingen en initiatieven in beweging gebracht. Er wordt nu gewerkt aan versie 2.0.

In de Lifeport Regio Arnhem-Nijmegen is in vrijwel alle sectoren sprake van enorme krapte op de arbeidsmarkt. Met name in de sectoren Energy, Health en High Tech is het moeilijk om voldoende medewerkers te vinden met de juiste skills. Door maatschappelijke opgaven in onder meer klimaat, de zorg, woningbouw en energie neemt het tekort aan mensen in deze sectoren alleen maar toe.

Juist deze mensen zijn hard nodig om vanuit onze regio bij te dragen aan de grote transities van deze tijd en de sterke positie van de regio op het gebied van onder meer energie, zorg en hightech te behouden en verder uit te bouwen. Om de tekorten tegen te gaan, werd in 2023 het Human Capital Akkoord gesloten.

Verbinding

“Het Human Capital Akkoord is een strategisch samenwerkingsverband binnen de Lifeport Regio Arnhem-Nijmegen waarin onderwijsinstellingen, overheden en het bedrijfsleven de handen ineen slaan”, vertelt regisseur Suzanne Caspers. “Het belangrijkste doel is om vraag en aanbod op de arbeidsmarkt beter op elkaar af te stemmen. We verbinden daarvoor onderwijs, overheid en bedrijfsleven zodat we samen tot oplossingen komen die daadwerkelijk bijdragen aan de arbeidsmarkt in onze regio.”

“We werken allemaal aan hetzelfde doel: zorgen dat talent in onze regio zich kan ontwikkelen en dat werkgevers de mensen en skills kunnen vinden die zij nodig hebben, want de urgentie is groot.”

Speerpunten

Het Human Capital Akkoord kent verschillende speerpunten. Het eerste is ‘Leven Lang Onwikkelen’, waar bijscholing en omscholing wordt gestimuleerd. Het aantrekken en behouden van talent is het tweede speerpunt en ten derde wordt onbenut arbeidspotentieel geactiveerd. Suzanne Caspers: “Het aantrekken en behouden van talent is een belangrijk speerpunt. We zien namelijk dat veel studenten na hun studie vertrekken naar de Randstad, terwijl er hier in de regio ook enorm veel behoefte is aan personeel. Wat wij deze studenten willen laten zien is dat ze niet weg hoeven uit deze regio.”

Resultaten

Vanaf 2023 heeft het Human Capital Akkoord laten zien dat zij een toegevoegde waarde heeft. Het vervult een aanjagende en verbindende rol door initiatieven te ondersteunen, samenwerking tussen partijen te versterken en waar mogelijk samenhang tussen activiteiten aan te brengen.

“Een goed voorbeeld is het Lifeport Regionaal Stagepact”, aldus Suzanne Caspers. “In het stagepact werken onderwijs en bedrijven samen om te zorgen voor voldoende kwalitatieve stageplekken voor mbo-studenten. Bovendien wordt gezorgd voor betere en voldoende begeleiding, passende stagevergoedingen en gelijke kansen voor iedere mbo-student. . Ondernemers vanuit StAB kunnen daar natuurlijk ook bij aansluiten. Op de website van Lifeport vinden zij daarover meer informatie.”

GreenKarting

Een ander mooi voorbeeld is het project GreenKarting. “Via GreenKarting komen jongeren op een hele praktische en aansprekende manier in aanraking met techniek”, vertelt Suzanne Caspers. “Scholieren bouwen met elkaar aan een elektrische kart, waar vervolgens ook echt in gereden kan worden! Techniek is steeds minder aanwezig in het voortgezet onderwijs en bovendien heeft het ook geen hip of sexy imago. Maar techniek is natuurlijk heel veel meer dan een hamer en een spijker.”

GreenKarting groeit snel in de regio. Suzanne Caspers: “Dit is echt een project dat aansluit bij de belevingswereld van leerlingen. Komend schooljaar rijden er al meer dan tien GreenKarts in de Lifeport-regio en gaan steeds meer scholen hiermee aan de slag. Daarbij gaat het om alle niveaus, van vmbo tot aan het stedelijk gymnasium.” GreenKarting wordt inmiddels gesteund door verschillende regionale partners. Ook vanuit StAB kunnen bedrijven zich aansluiten door financieel een GreenKart-bouwpakket voor een school mogelijk te maken. Daarmee zorg je ervoor dat leerlingen op een aansprekende manier zelf aan de slag kunnen met techniek, én creëer je als bedrijf een directe link met het onderwijs. Lees hier meer over GreenKarting.

Suzanne Caspers benadrukt dat het Human Capital Akkoord zich niet alleen op grote bedrijven in de Lifeport regio Arnhem-Nijmegen richt. “We zijn er juist ook voor het MKB. Voor MKB-bedrijven kan juist de kracht van het gezamenlijke netwerk veel betekenen, omdat zij zelf niet altijd de capaciteit en de middelen hebben om bijvoorbeeld talent te bereiken en te binden.”

Versie 2.0

Het Human Capital Akkoord ging in 2023 van start. Afgelopen tijd zijn er al meerdere werksessies geweest waarin gekeken werd wat de afgelopen vier jaar heeft opgeleverd en wat er voor de komende periode nodig is. Want achter de schermen wordt op dit moment hard gewerkt aan versie 2.0 van het Human Capital Akkoord. “Daar zijn verschillende redenen voor”, legt Suzanne Caspers uit. “De belangrijkste reden is dat de wereld in vier jaar tijd enorm veranderd is. Alle ontwikkelingen rondom A.I. speelden vier jaar geleden nog amper een rol. Daarnaast gaan ook de ontwikkelingen in het onderwijs razendsnel, dus een herijking is nodig. We verwachten dat het nieuwe Human Capital Akkoord in februari 2027 getekend wordt.”

Delen